聲屏障人才短缺嚴(yán)重影響發(fā)展
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聲屏障行業(yè)在我國(guó)的的發(fā)展歷程很短，但進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的品牌劇增，導(dǎo)致聲屏障行業(yè)人才短缺，各品牌之間相互挖墻導(dǎo)致人才流動(dòng)量大，嚴(yán)重影響聲屏障行業(yè)的整體發(fā)展。
聲屏障廠(chǎng)家的人才競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是當(dāng)前面對(duì)的一個(gè)難題，終端代理商面對(duì)的這個(gè)問(wèn)題將更加嚴(yán)峻，很多聲屏障品牌在一個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展有時(shí)候就因?yàn)橐粋�(gè)核心人員的流失導(dǎo)致該品牌在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)一蹶不振，甚至永無(wú)出頭之日。文章來(lái)源聲屏障http://m.dglipu.com/。
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