聲屏障廠家最終能否走出家族企業的習慣，慢慢適應制度化管理的關鍵，如果，聲屏障廠家忍受不了這種寂寞，忍受不了這種痛苦，或者適應不了把企業放手給他人，不能夠放權和授權，那么，家族聲屏障廠家要想走出“人治”的階段，那么，基本是一個不可能的或者說即使可能也是相當緩慢的夢想。
   當然，為了減少痛苦，聲屏障廠家可以制定一個切實可行的計劃，逐步地放手。員工也會因此有一個“剎車”的距離減少家族聲屏障廠家慣性的沖力。文章來源聲屏障http://m.dglipu.com/。

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