聲屏障廠家剛性管理要求著力通過硬性的、統一的制度和標準創造相對公平的環境，完善對員工的制約機制，聲屏障廠家強力改變那些根深蒂固的行為方式和習慣。

    柔性管理也是聲屏障廠家擢升管理水平的有效手段，必不可少，只是時不時體現好，先剛性再人性才更符合聲屏障廠家的實際情況。文章來源聲屏障廠家http://m.dglipu.com/。