聲屏障廠家對簡歷評估就是對所收到的簡歷進行初步審查，通過觀察簡歷內(nèi)容剔除那些不符合要求的求職者，包括定位不清者、經(jīng)常跳槽者、不認真者、書面溝通技巧比較差者、邏輯混亂者，以及經(jīng)歷過于復雜或年齡與申請職位差距較大者。
　　聲屏障廠家在進行簡歷評估之后，應該進行電話或視頻面試，針對那些通過簡歷評估的應聘者提一些比較簡單的問題，以剔除更多的不合格者。聲屏障廠家電話或視頻面試可以對應聘者的以下幾個方面進行進一步考察：
　　1、聲屏障廠家針對簡歷上的內(nèi)容進行提問，通過應聘者的回答速度和回答內(nèi)容與簡歷的吻合度來驗證簡歷內(nèi)容是否屬實
　　2、聲屏障廠家通過提出令應聘者無法做到的事情來考察應聘者的職業(yè)素養(yǎng)和應變能力
　　3、聲屏障廠家通過讓應聘者回答為什么要跳槽、對行業(yè)的了解程度以及以前的業(yè)績情況來考察應聘者是否具備必要的溝通能力和對業(yè)務的熟悉情況。文章來源聲屏障廠家http://m.dglipu.com/。

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