聲屏障廠家領導不可以凌駕于制度之上，在敬業和遵守制度方面做部屬的榜樣。
   作為一個聲屏障廠家領導不可以凌駕于制度之上，如果你遵守制度，你手下不照干行嗎？如果領導者十分的敬業，會產生榜樣的力量。
   做聲屏障教練式的主管，作為一個“領頭羊”式的主管，必須在部屬面前時一個本行業的專家。對部屬進行培訓和訓練，指導部屬實戰，解決部屬自己解決不了的難題。
   聲屏障廠家主管不要失信于部屬，對于決策要慎之又慎，不可朝令夕改；另外對于聲屏障廠家主管的承諾一定要實現，否則部屬會對你不信任，并覺得你無能。文章來源聲屏障http://m.dglipu.com/。

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