聲屏障廠家最成功的管理者，不一定是最優秀的聲屏障行業帶頭人，但一定是最優秀的中間協調員。
    在聲屏障廠家發展越來越依賴團隊協作的知識經濟時代，聲屏障廠家管理者不僅重視個體能力的培養，更要注重團隊精神的培育---對個體實行動態管理，進行合理有效的組合，強調個體之間的團結協作。
    只有這樣，聲屏障廠家才能產生協同效應，提高組織的工作效率。最佳整體，其實就是個體的最佳組合。
    在聲屏障廠家管理中，不能忽略任何一個部門/個人的價值和作用，要團結眾人的力量。文章來源聲屏障http://m.dglipu.com/。

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