聲屏障廠家之間的競爭歸根結底是人才的競爭，哪家聲屏障廠家擁有高素質人才，就懂得培養優異人才、就具備人才快速復制的方法，這樣的聲屏障廠家就是贏者，由于聲屏障廠家發展的時間不長，行業內實操型的人才還是較少。
    聲屏障廠家開始意識到當下年輕工人對工作需求的變化，進而就要“換位思考”，為工人提供除酬薪以外更多的權益保障和福利待遇，還有更人性化的關懷，這樣聲屏障廠家才能留住人才，也才有發展的力量源泉。文章來源聲屏障http://m.dglipu.com/。
 

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